Rejoignez RATP Real Estate

Prête ? Prête.

Bonjour, je m’appelle Cécile, je suis la DRH de RATP Real Estate dont j’ai rejoins depuis maintenant quelques années, un certain nombre même.

Et j’ai eu la chance de participer au développement de l’entreprise qui est passé de vingt collaborateurs à deux-cents. Aujourd’hui, chez RATP Real Estate, on a une culture d’entreprise orientée sur le collectif puisqu’on est persuadé que ensemble, on arrive à construire des choses plus riches. D’ailleurs, c’est l’une de nos valeurs. Ensemble, faisons mieux et on essaie, dans la mesure du possible, de travailler en transversalité des agences pour utiliser les compétences des uns et des autres et aboutir à quelque chose de plus riche. Parce que justement, on a été puiser dans différentes compétences. Chez RATP, on est amené à recruter des profils très variés puisqu’on a une palette de métiers très large, puisqu’on intervient sur tout le cycle de vie d’un bâtiment. Donc on est capable d’aller chercher un juriste comme un coordinateur SSI, en passant par un building manager ou un facilities manager ou un directeur d’opération. Je dirais que le point commun de tous ces métiers, c’est le savoir être. On a besoin de gens qui aiment travailler en collectif, qui soient positifs et surtout qui ont envie. Et ensuite à eux de venir rejoindre notre aventure chez RATP Real Estate.

Le process de recrutement est simple et identique. À chaque fois, c’est trois entretiens le premier entretien avec une RH et le N plus unconcerné par le poste. C’est un entretien que j’appelle de prise de connaissance. Donc autant pour le collaborateur que pour nous. On présente le poste, les missions et le collaborateur se présente à l’issue de cet entretien. On lui demande de nous faire un retour sur l’entretien pour nous dire s’il maintient sa candidature, s’il maintient sa candidature et que nous le sélectionnons. A ce moment là, il passe en deuxième entretien, toujours avec une RH et avec le N plus deux concernés par le poste. Et le process se termine par un troisième entretien avec notre directeur général, qui lui, va plutôt vérifier l’adéquation entre les valeurs du candidat et les valeurs des RATP, puisque pour nous, c’est un point très important chez RATP Real Estate. Donc l’intégration commence déjà avant l’arrivée du collaborateur. En amont, on organise et on fixe un rendez vous de signature de contrat qu’on veut physique. Donc ce n’est pas dématérialisé et c’est voulu. Donc il signe son contrat et ensuite comme ça le jour J, quand il arrive, il a simplement à finaliser quelques documents avec la partie RH, a récupéré son matériel informatique et ensuite tout de suite il est remis à son équipe qui l’accueille autour d’un petit café. Et puis il prend connaissance de son agenda dans lequel on est venu déjà lui fixer en fonction de son métier évidemment. Des rendez vous avec les agences, des rendez vous pour des visites de sites. Il a tout un parcours également de formation qui est programmée dans son agenda à son arrivée, avec des formations qui sont dispensées rapidement pour connaître les outils ou les process de l’entreprise. Et après il y a des formations programmées sur du plus long terme en fonction des années, et ce sur la première, la deuxième, voire la troisième année. Ensuite, il a pendant sa période d’essai deux entretiens qui sont fixés un la mi période et un la fin de période pour aboutir à une validation qu’on espère positive à la fin. Je dirais que les grands défis à venir pour l’équipe RH, c’est surtout l’accompagnement de notre nouvelle filiale qui s’appelle RATP Solutions industrielles, donc accompagnement RH. D’un point de vue administratif, d’un point de vue recrutement, d’un point de vue juridique. Et puis ensuite, l’autre grand défi, c’est on arrive aujourd’hui à deux cents collaborateurs, donc on essaie de dématérialiser un certain nombre de choses pour faciliter le quotidien, et des collaborateurs et de l’équipe RH, et on étudie la possibilité d’acquérir un outil de onboarding. Le mot de la fin, ça serait On vous attend pour rejoindre notre belle aventure!

OK ok ça tourne. Bonjour, je m’appelle Flavie, je suis en alternance pour deux années en master ici chez RATP Real Estate au sein de la BL Corpoworking. Lors de ma première année, j’étais assistante Facility Manager au sein d’un site qui accueillait principalement des salariés du groupe RATP. Donc mon rôle était d’assurer le suivi des prestataires, le suivi budgétaire et également tout ce qui est gestion technique bâtimentaire. Lors de ma deuxième année, j’ai eu la chance d’évoluer vers un poste de chargé de mission immobilière. Ce sont des missions qui sont différentes et assez variées. Par exemple, je suis sur la rédaction et mise à jour des contrats. J’ai pu participer à l’élaboration du benchmark deux mille vingt cinq de la marque Urban Station. Donc Urban Station commercialise les espaces de coworking. Je suis aussi sur la migration du logiciel interne qui s’appelle Welco. Donc c’est un logiciel qui permet de récupérer les demandes et les besoins des occupants et de pouvoir résoudre ces problèmes. Et enfin, pour tout ce qui est réservation de salle, j’aide aussi à la communication entre les managers et les property managers en facilitant les échanges, la communication par exemple, le suivi des gros travaux ou s’il y a des demandes des occupants qui sont un peu plus complexes. Lors de mon expérience ici, j’ai eu l’opportunité de participer à un concours d’éloquence organisé par Air France, donc qui regroupait d’autres grandes entreprises, dont le groupe RATP, et j’ai été très soutenu et motivé par mon équipe et l’équipe RH. Donc ça m’a beaucoup donné confiance en moi pour participer à ce concours. Et j’ai eu la chance d’être lauréat de ce concours parmi une cinquantaine d’étudiants, donc c’était une expérience très enrichissante qui m’a aidé personnellement et professionnellement. Et à la clé, j’ai eu un billet d’avion long courrier.

Je dirais que rejoindre RATP Relais, c’est vraiment rejoindre une équipe qui est bienveillante, à l’écoute et qui apprend énormément de choses. Ils sont passionnés donc ça aide beaucoup. On se sent écouté, soutenu et on est aussi affilié à un grand groupe. Donc on apprend sur plein de sujets très variés et intéressants. Finalement, faire mon alternance ici chez RATP Real Estate est pour moi une expérience très enrichissante qui va me permettre d’évoluer dans le présent et dans le futur, dans ma vie professionnelle ou personnelle. Donc j’ai hâte de continuer. C’est bien, c’est chouette, c’est naturel, c’est sincère. Voilà.

C’est moi qui clape. Ah d’accord.

Bonjour, je m’appelle Antoine, j’ai rejoint RATP Real Estate en deux mille treize et j’occupe le poste de Building Manager. Dans mon métier, je garantit le bon fonctionnement des immeubles tertiaires et semi-industriels de la RATP, notamment ceux hébergeant les postes de commandement des lignes de métro. Je garantit également la qualité de vie au travail des occupants en maintenant les meilleures conditions d’hygiène et de sécurité possible.

Enfin, je m’assure de la mise en place et du respect de la réglementation propre à chaque site. Je me définis comme un chef d’orchestre opérationnel. J’ai plusieurs interlocuteurs mes collègues Facility manager, nos sous traitants, Gardiennage, Équipe Multitechnique, Accueil, Service propreté, Les occupants des bâtiments avec leurs sous traitants associés et aussi les institutions publiques mairies, pompiers, police, inspection du travail.

Mon rôle c’est anticiper, résoudre, fluidifier. En fait, j’identifie les problèmes avant qu’ils arrivent et je mets en place des solutions concrètes pour garantir la sécurité, la continuité et l’efficacité des sites. Par exemple, actuellement, je coordonne des travaux en site occupé. C’est des travaux de réhabilitation et dans un environnement sensible, il y a l’exploitation du métro. Donc, je m’assure du maintien des prérequis en matière de sûreté, de sécurité, tout en veillant à ce que les occupants puissent continuer à travailler dans de très bonnes conditions. Je veille donc aux intérêts de chacun, en facilitant la bonne exécution des travaux et en maintenant les standards d’accueil des occupants. Alors, si j’avais une baguette magique, le super-pouvoir le plus utile dans mon métier serait de pouvoir me téléporter.

Ça me permettrait de me déplacer beaucoup plus facilement sur mes différents sites, et ça faciliterait quand même grandement les échanges directs avec tous mes interlocuteurs. Rejoindre RATP Real Estate, c’est rejoindre une entreprise vivante, dynamique, humaine, qui fait confiance à ses collaborateurs et qui responsabilise. C’est également pouvoir s’exprimer, proposer et être le premier acteur de l’évolution de l’entreprise.

Ça tourne !

Bonjour, je m’appelle Marine Dumont et j’ai rejoint RATP Real Estate en août deux mille vingt deux et aujourd’hui j’occupe le poste de cheffe de projet digital dans l’équipe marketing et digital. En fait, je ne suis pas arrivée tout de suite en tant que cheffe de projet digital. Je suis arrivée en tant que responsable programmation dans la BL Aménagement urbain et conduite de projets. En fait, mon rôle, c’était d’être programmiste et de définir les besoins avec un client, que ce soit RATP ou externe.

Qu’est ce que c’est un programmiste? Pour être très brève. On va définir ensemble les besoins. Donc si c’est un projet de construction ou de réhabilitation d’un bâtiment, on va définir les locaux, les surfaces, on va les traduire sur un plan et on va savoir un peu où est ce que les visiteurs, le personnel, les bus, si c’est un centre opérationnel de bus, vont passer. On va regarder si c’est faisable, aussi bien sur le fonctionnel, le technique et aussi le budget parce que c’est très important le budget.

Et du coup, si le projet répond à l’ensemble des objectifs du client, on va ensuite faire un programme technique détaillé. Donc ça va vraiment du revêtement au sol, aux murs, l’éclairage, le type de mobilier, etc. J’ai fait beaucoup de programmes pendant une dizaine d’années et au final, je me suis rendu compte que ça me plaisait, C’était super intéressant, mais finalement, je commençais à tourner en rond. Et parallèlement à mon métier de responsable programmation, je me suis dit je vais faire une formation dans le digital. Et j’en ai trouvé une qui était une communication à trois cent soixante. Montage vidéo, création de logos, etc et conception de site internet. Parce que ça me passionnait quand même un petit peu. Mon côté geek arrivait et donc finalement je l’ai fait. J’ai mon diplôme, j’en ai parlé à ma directrice, comme ça j’ai semé un peu ma graine et au final, quelques mois plus tard, on est venu me voir en me disant Marine, est ce que tu as envie d’être chef de projet digital? J’ai dit pourquoi pas essayer. J’ai essayé et ça m’a beaucoup plu. Donc aujourd’hui je peux être la programmiste du digital.

Donc en fait, chef de projet digital, c’est un peu comme ce que je faisais avant en programmation, c’est que je vais définir les besoins pour un site internet parce qu’aujourd’hui on a deux sites internet Urban Station et RATP Real Estate. Et quand on va refondre un site internet, on va aller définir les besoins, on va savoir qu’est ce qu’on met en avant, qu’est ce qu’on met un peu plus loin sur les pages, comment l’utilisateur va venir parcourir le site internet. Donc c’est vraiment ça le pilote du projet. Ensuite, je vais essayer de faire en sorte que notre site internet soit toujours en haut de la page de résultats de Google par une stratégie de mots clés, ça s’appelle le SEO. Et ensuite de mettre en place des campagnes pour que justement, Urban Station puisse commercialiser de manière le plus simple et le plus rapidement possible ces espaces. Donc salle de réunion, bureau, salle événementiel. Je fais un petit clin d’œil en même temps.

Et puis au final, il y a une dernière brique. Donc c’est l’intelligence artificielle qui me tient beaucoup à cœur aussi. Et du coup, l’idée c’est de gérer les prestataires qui vont nous aider à développer les outils d’intelligence artificielle pour nos opérationnels. Et c’est d’optimiser les tâches avec l’IA pour que nos opérationnels du coup, aillent un peu plus mettre un peu plus d’énergie sur d’autres tâches qui ne nécessitent pas d’intelligence artificielle.

Ce que je dirais à un candidat pour venir chez RATP Real Estate, c’est qu’il y a déjà une très bonne ambiance. Je dirais même que l’humour est un critère de recrutement. Je dirais l’entraide entre les équipes, la diversité des projets également et aussi surtout la bienveillance et l’écoute. Parce qu’aujourd’hui, je suis la preuve qu’on peut évoluer dans  une même entreprise. Passer du secteur immobilier au secteur digital. Qui peut faire ça?

Donc rejoignez nous!

Bonjour, je m’appelle Flavien, je suis directeur du Corpoworking.

C’est une offre de coworking à destination de grandes entreprises et je travaille chez RATP Alistate depuis 2013. Au sein de l’entreprise, j’ai commencé en tant que Facility Manager qui consistait à la gestion de différents contrats de services et de maintenance pour notre client RATP. Puis, en 2019, je suis passé responsable d’agence. J’avais en charge une quinzaine de collaborateurs, des Building Managers, des facility managers et des welcome managers.

Et depuis 2023, je suis directeur du corporworking. L’activité du Urban Station Corpoworking consiste à la commercialisation et la gestion d’immeubles de bureaux à destination de clients externes.

Nous offrons des prestations clés en main pour nos clients, que ce soit la gestion de tout ce qui est property management, mais aussi la’immeuble et aux occupants de ce site.

Les challenges pour les mois à venir, c’est tout d’abord l’ouverture de nouveaux sites, mais aussi de continuer à satisfaire nos clients actuels et bien entendu, de veiller au bien-être de nos collaborateurs.

Salut, je m’appelle Jovial, j’occupe le poste de chargé du maintien en conditions opérationnelles des systèmes d’information au sein de RATP Real Estate depuis le mois d’avril 2023.

Mon métier au sein de l’entreprise consiste à assurer le bon fonctionnement des applications métiers qui sont essentiellement des ERP, des applications de gestion d’actions, des applications de gestion de sites, des applications de comptabilité, mais également des applications de gestion de documents.

Ce qui me passionne au quotidien, c’est la diversité des missions qui peuvent être de l’administration fonctionnelle des applications, du suivi et de la gestion de projets, mais également du support auprès des utilisateurs.

J’aime également ce poste parce que j’ai l’occasion de travailler sur de la technique et sur du fonctionnel et aussi être l’interlocuteur des équipes opérationnelles auprès des différents intégrateurs des applications. Rejoindre RATP Real Estate, c’est choisir une entreprise à taille humaine où le cadre de vie et de travail est agréable.

Ce que j’affectionne le plus, ce sont les relations entre collaborateurs, également la fluidité des échanges ou bien des relations entre les collaborateurs et les responsables.

Bonjour, je m’appelle Vincent. J’ai rejoint RATP Real Estate en 2022 au poste de Responsable Excellence Opérationnelle et RSE.

Je travaille sur des sujets transverses de process, de méthodes avec l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, qu’ils soient directeurs, managers ou opérationnels.

J’ai deux missions. Ma première mission, c’est l’excellence opérationnelle. Ça signifie améliorer la performance de l’entreprise au service de nos clients, de nos collaborateurs et de nos actionnaires. Concrètement, j’anime un système de management par la qualité qui répond aux exigences d’une norme ISO 9001 avec des audits, des revues de processus. Et concrètement, au quotidien, ça veut dire animer des ateliers de travail, ce que j’aime beaucoup, et coordonner des plans d’action, résoudre des problèmes transverses entre différentes équipes.

Ma deuxième mission, c’est la RSE, Responsabilité sociétale d’entreprise, qui consiste à intégrer les enjeux sociaux et environnementaux dans nos activités pour que l’entreprise s’engage dans un plan de transition écologique.

Donc, concrètement, j’ai des missions de reporting avec différents indicateurs: énergie, eau, déchets, insertion. Il y a un certain nombre d’actions très concrètes comme réaliser un bilan carbone ou mettre en œuvre des feuilles de route ou des plans de sobriété. Ce que j’aime, c’est que je ne peux pas le faire tout seul.

Bonjour, je m’appelle Paul et je suis coordinateur en système de sécurité incendie, appelé coordinateur SSI au sein de RATP Real Estate depuis 2018.

Mon métier consiste à accompagner des clients dans l’installation ou la modification de leur système de sécurité incendie. La plupart du temps, les clients n’ont pas d’expertise dans le domaine de la sécurité incendie. Ils me confient donc une mission d’assistance pour que je préconise d’installer le système de sécurité incendie adapté à leur établissement.

Pendant l’installation, Je veille à ce que tout soit fait selon mes recommandations, selon les normes SSI en vigueur et selon la réglementation applicable à l’établissement. Pour finir, je contrôle la conformité et le bon fonctionnement du système. Ce qui m’intéresse particulièrement dans mon métier, c’est la diversité des opérations qui me sont confiées.

En ce moment, je travaille sur des centrales nucléaires, sur des data centers, dans des grands hôpitaux. On ne sait jamais la routine. Chaque projet, c’est aussi des rencontres, des nouvelles problématiques à solutionner et des défis techniques.

Ce que je dirais à un candidat qui souhaite rejoindre RATP Real Estate, c’est qu’ici, on nous donne le temps de fournir du travail de qualité à nos clients.

Chez RATP Real Estate, le bien-être des salariés est une des principales préoccupations de l’entreprise. L’ambiance de travail est d’ailleurs très bonne. Il y a énormément de compétences en interne sur lesquelles s’appuyer pour mener à bien les projets.

Bonjour, je m’appelle Anne France. Je suis directrice des offres et de la relation client chez RATP Real Estate depuis 2021. Mon métier consiste à impulser et animer l’activité commerciale, le marketing produit et les coûts de clients au service du développement de l’entreprise.

Ce qui me passionne au quotidien, c’est la transversalité de notre rôle. Nous sommes amenés à travailler avec l’ensemble des métiers de l’entreprise et en plus, nous sommes sur un marché de l’immobilier qui se transforme profondément. Donc, il y a toujours de nouveaux projets qui émergent et nous sommes constamment en train de défricher de nouveaux sujets et ça, c’est passionnant.

Parmi les défis auxquels nous devons faire face, nous avons cette année lancé une nouvelle offre de Corpoworking pour accompagner la transformation du marché de l’immobilier et nous avons de très fortes ambitions sur ce marché. C’est un marché en pleine croissance, donc beaucoup de belles choses à faire. Et c’est aussi une opportunité de contribuer à une utilisation plus durable des espaces en cœur de ville. Et ça, c’est aussi très motivant.

Rejoindre RATP Réal Estate, c’était aussi pour moi faire le choix d’une entreprise qui porte des valeurs sincères de bien commun, de sens du collectif et de développement durable. Et ça, ça compte aussi beaucoup.

Bonjour, je suis Karine, je suis Responsable comptable chez RATP Real Estate depuis 2022.

J’ai deux principales missions. La première consiste à préparer les états financiers et produire les déclarations fiscales pour la société et ses filiales. Je m’assure de la fiabilité et des comptes de l’entreprise pour justifier sa situation auprès des différents acteurs économiques tels que l’administration fiscale, les organismes sociaux, les banques, les fournisseurs, les clients, sans oublier la direction de RATP Real Estate et le groupe qui ont besoin des informations pour établir les budgets et prendre des décisions stratégiques.

Ma seconde mission est d’encadrer et d’animer l’équipe comptable qui va gérer les comptes de RATP Real Estate, en plus de ceux des filiales.

Ce que j’aime dans mon métier, c’est de pouvoir traduire comptablement les différents business de l’entreprise en déterminer des performances économiques et de sa rentabilité. Pour moi, la comptabilité, c’est un formidable outil pour pouvoir raconter l’histoire de l’entreprise, son patrimoine, comprendre tout ce que la société possède dans ses actifs et tout ce qu’elle doit, c’est-à-dire ses dettes inscrites à son passif. On doit pouvoir fournir une image globale et fidèle de l’entreprise en enregistrant tous les flux au quotidien: les achats, les ventes, la paye, la trésorerie.

Mais on ne peut pas le faire tout seul. On a besoin de la contribution de tous les départements de l’entreprise. Pour moi, la clé de la réussite sera une bonne communication, une homogénéisation et une optimisation des process. Je pense qu’en rejoignant RATP Real Estate, vous serez accueilli dans un environnement bienveillant et convivial. Vous vous rendrez vite compte que les valeurs véhiculées ne sont pas juste des mots inscrits au mur, mais qu’il existe une vraie culture de la solution, un collectif, un esprit d’équipe qui nous donne vraiment envie de participer activement à la croissance de l’entreprise. Chaque employé a son importance et a un rôle à jouer ici.

Bonjour, je suis Jérémy Amand, je suis ingénieur thermique et énergie et je suis à RATP Real Estate depuis 2017. J’ai deux missions principales.

La première, c’est de faire du management de l’énergie, c’est-à-dire accompagner des sites industriels et tertiaires de la RATP ou de clients extérieurs pour des propositions de réglages afin de réaliser des économies d’énergie. Cela consiste également à solliciter les équipes de maintenance aux bonnes pratiques et également sensibiliser pour aider, accompagner encore une fois les occupants et les gestionnaires de sites aux éco-gestes.

Ma deuxième mission consiste à réaliser des audits énergétiques, c’est-à-dire réaliser des bilans de consommation d’un bâtiment, proposer des rénovations énergétiques. Cela peut amener à réaliser des études plus techniques comme des bilans de confort, des études d’éclairage et également des études de conseil en éco-conception, que ce soit sur des projets de projets de construction ou de rénovation.

Ce qui me plaît énormément dans mon métier, c’est que c’est un métier qui a du sens, qui montre l’exemple, notamment via les économies d’énergie et qui prépare chacun à notre niveau l’avenir, notamment l’avenir de nos enfants.

Je dirais à un nouveau candidat que s’il a envie d’améliorer le futur de notre planète, de participer à la transformation des villes pour un monde plus sobre en énergie, alors il en aura tout à fait l’occasion à RATP Real Estate, car les enjeux sont vraiment présents.