Une organisation favorisant l’initiative
Des lignes hiérarchiques très courtes
RATP Real Estate a fait le choix de ne pas avoir une organisation aux lignes hiérarchiques multiples ; l’entreprise a en effet cette volonté de privilégier des lignes hiérarchiques très courtes où chaque collaborateur à son importance dans l’entreprise, et où chacun est responsable du projet ou du sujet qu’il porte à son niveau.
Une autonomie laissé aux collaborateurs pour avancer sur les projets et sujets
RATP Real Estate favorise l’autonomie et la responsabilisation de ses collaborateurs, leur permettant ainsi de faire preuve d’initiative et d’exprimer leur créativité tout en respectant les engagements et valeurs de l’entreprise.
Une organisation qui favorise la transversalité
RATP Real Estate met un point d’honneur à favoriser la transversalité entre les équipes, gage d’enrichissement et d’efficacité ! Les espaces de travail sont ouverts et connectés pour faciliter le partage des connaissances, la transmission de l’information et plus largement la force du collectif.
