Chargé(e) RH : recrutement, formation, compétences

type de contrat
CDI
Nom du poste
Chargé(e) RH : recrutement, formation, compétences
référence
#CHA-RH-RECRUT
date
17/01/2019

RATP REAL ESTATE comptant une centaine de collaborateurs est un acteur intégré de l’immobilier. Elle gère et développe le patrimoine immobilier et foncier de ses clients publics et privés. Créée en 1990, RATP REAL ESTATE, filiale du Groupe RATP (Régie Autonome des Transports Parisiens) a développé un savoir-faire en ingénierie immobilière.

Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, RATP REAL ESTATE recherche un(e) chargé(e) RH  pour assurer les missions suivantes :

  • Recrutement
    • Recenser et analyser les besoins en collaborateurs
    • Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
    • Rédiger les fiches de fonctions et les annonces
    • Analyser les CV et dossiers des candidats
    • Diversifier les modalités de recrutement liées aux nouvelles pratiques et aux techniques de l’information (réseaux sociaux, e-recrutement, etc.)
    • Organiser et conduire les entretiens de recrutement
    • Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
    • En relation avec le/la chargé(e) RH en charge de la communication RH, définir un plan média, mettre en œuvre une stratégie de communication
    • Construire et mettre en œuvre le dispositif d’intégration professionnelle des nouveaux arrivants
  • Formation
    • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
    • Piloter, mettre en œuvre, et suivre la réalisation du plan de formation : recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, rédiger les cahiers des charges des projets de formation, négocier si besoin les prestations de formation
    • Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées (à chaud/à froid)
    • Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
    • Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise dans les domaines de la formation et mettre en œuvre
    • Préparer les supports d’information et de consultation des IRP
    • Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs
    • Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation et monter les dossiers de financement
    • Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation
  • Compétences
    • Définir et mettre en place la description des fiches de fonctions et conduire les entretiens associés
    • Mettre à jour et développer le référentiel et la cartographie des emplois, dictionnaire des compétences, et les documents d’appréciation annuelle
    • Assurer le reporting sur les compétences critiques, à acquérir ou à abandonner

FORMATION – EXPÉRIENCE

Formation de niveau Bac +5 en ressources humaines

Minimum 5 ans d’expérience en cabinet de recrutement et expérience vivement souhaitée en pilotage du plan de formation

Poste basé à Fontenay-sous-Bois

CDI

Salaire : selon expérience